隨著時(shí)代的變遷，招聘渠道的選擇也越來越多，各類招聘渠道也各有針對性，選擇適合的招聘渠道不僅可以提高招聘效率，也能為企業(yè)節(jié)省成本，在此為大家剖析常用的招聘渠道，希望大家互相學(xué)習(xí)。
1、專業(yè)招聘網(wǎng)站合作
（1）58同城：針對低端類的崗位招聘效果比較好，比如保安員、保潔員、物業(yè)維修技工、銷售等等，但簡歷質(zhì)量較差；
（2）獵聘網(wǎng)：綜合性高，針對高端崗位會(huì)比較多，但簡歷數(shù)量不多；
（3）前程無憂與智聯(lián)招聘：綜合性高，簡歷數(shù)量多，質(zhì)量也不低，對中高低端崗位的招聘效果都比較好，性價(jià)比相對比較高；
（4）專業(yè)性招聘網(wǎng)站：最佳東方（針對物業(yè)、酒店行業(yè)人才）、中國汽車人才網(wǎng)（針對汽車生產(chǎn)、維修、研發(fā)、銷售等領(lǐng)域）、鐘表英才網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)（宣講會(huì)、校招、網(wǎng)申、等信息）、電猴網(wǎng)（專注電商互聯(lián)網(wǎng)招聘）、第壹才團(tuán)（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最熱門的招聘網(wǎng)站）、醫(yī)直聘（針對醫(yī)療行業(yè)的一個(gè)招聘平臺(tái)）。優(yōu)點(diǎn)就是針對性高，但簡歷數(shù)太少；
（5）地方性招聘網(wǎng)站：就比如云南招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)等等，但整體效果不佳；
2、企業(yè)官網(wǎng)
企業(yè)可以在官網(wǎng)、公眾號、官方微博等官方渠道提供投遞簡歷的入口，公司官網(wǎng)不僅僅是免費(fèi)，也是一個(gè)宣傳企業(yè)文化的最佳平臺(tái)；但發(fā)布崗位信息切忌出現(xiàn)基礎(chǔ)性的錯(cuò)誤；
3、內(nèi)部推薦
制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策，提高員工推薦積極性；
員工推薦的最大優(yōu)勢在于可以激發(fā)企業(yè)全體員工參與招聘，同時(shí)員工推薦的候選人匹配度比較高，但容易形成惡性競爭的小團(tuán)體，并且同質(zhì)性較高，不利于創(chuàng)新。
4、獵頭招聘
可以獵頭可以快速、準(zhǔn)確的定向?qū)ふ胰瞬拧?/span>但收費(fèi)較高，一般是入職員工年薪的20%左右，如果是高端核心人才獵頭公司的服務(wù)費(fèi)會(huì)可能會(huì)達(dá)到年薪的25%。
5、校園招聘
優(yōu)勢：企業(yè)、高校合作能夠?yàn)楣咎峁┴S富的人才庫，且都是較為年輕、專業(yè)度高的人才。同時(shí)，利于企業(yè)品牌打造、雇主品牌宣傳，可以進(jìn)一步提高企業(yè)在各校區(qū)的知名度。
劣勢：首先，具有一定的時(shí)間限制，通常在學(xué)生畢業(yè)季。其次，求職者一般缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，需要企業(yè)和HR投入較多的精力進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)，剛剛走出校園的求職者往往個(gè)性極強(qiáng)，流失率也較高。
（1）宣講會(huì)
企業(yè)預(yù)定時(shí)間進(jìn)行專場宣講，再進(jìn)行筆試/面試等招聘方式；
目的：雇主品牌宣傳；招到學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生；
宣講會(huì)大部分都是規(guī)模較大的公司才做，一般需要由企業(yè)GM來宣講，成本相對較高，宣傳物料的準(zhǔn)備也會(huì)比較多，對于能通過宣講會(huì)進(jìn)入企業(yè)的，同崗位來說待遇各方面會(huì)比社招的要好，是應(yīng)屆生進(jìn)入大企業(yè)很好的途徑；
（2）雙選會(huì)
只有學(xué)校官方舉報(bào)的全校大型招聘會(huì)才叫雙選會(huì)，一年只有2次，雙選會(huì)基本上企業(yè)都是免費(fèi)參加的，但是資質(zhì)要求比較嚴(yán)格。企業(yè)大多帶個(gè)展架、單頁就去了。往往國企人一片，小型私企門可羅雀。
6、專場招聘會(huì)
優(yōu)勢：參與人員較多，HR可以直接與求職者進(jìn)行簡單的交流，迅速淘汰部分不合適的人選，節(jié)省企業(yè)初次篩選簡歷的時(shí)間成本；
劣勢：現(xiàn)場招聘具有一定的地域性限制，并且到場人員良莠不齊。
（1）企業(yè)大型RPO專場
在招聘量比較巨大，又用人較急時(shí)候采取的招聘方式，即可以批量招人，又是企業(yè)進(jìn)行雇主品牌宣傳的方式；但成本比較高，需要多方人手配合；
大概流程：確定招聘崗位-選擇供應(yīng)商-合同洽談-宣傳物料及渠道選擇-崗位訪談-收集簡歷-現(xiàn)場面試-復(fù)試-談薪-發(fā)放offer；
（2）人才市場專場
有些是人才市場定期組織，有些是專項(xiàng)的招聘（比如退伍軍人、扶貧等），人員素質(zhì)相對較低，只適用于基層崗位，企業(yè)只要報(bào)名即可參加。
7、其他渠道
（1）報(bào)刊、公交車廣告、專業(yè)雜志、電視；
（2）職介中心；
（3）職場社交APP：脈脈
（4）QQ群、微信群、各類「圈子」；
（5）勞務(wù)派遣、外包；
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