等待考試成績的日子是難熬的，雖然相信不少考生在2022上半年信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師考試一結(jié)束就奔赴信管網(wǎng)和其它各大培訓(xùn)網(wǎng)站估分對答案，相比心里對自己的考試成績已經(jīng)猜的大概八九不離十，有開心、又難過，不過說到底僅僅是估分，官方最終成績沒有出來之前那這些僅僅是一個“估”，所以本次信管網(wǎng)再和大家聊一聊2022上半年信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師考試是如何閱卷的，讓考生們再對估分又更進(jìn)一步的把握。
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由誰閱卷？
閱卷人員的組成是不少考生十分關(guān)心的問題，閱卷人員是否專業(yè)、知識水平是否過關(guān)，考生肯定十分在意?？偛荒苷f，你找一些從來都沒有參加過信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師考試的人來給我算分，那說到底考生心里也接受不了，那么信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師試卷是由那些人來評閱呢？
關(guān)于人員組成，考生們大可放心，信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師閱卷工作人員都是經(jīng)過精心挑選的，具有多次閱卷經(jīng)歷的資深專業(yè)人員，一般來說會按照以下標(biāo)準(zhǔn)來聘請閱卷人員（僅供參考）：
1、閱卷工作人員由閱卷總主評、閱卷專家組、閱卷人員組成，其中總主評是通過專門聘請業(yè)務(wù)水平高、組織能力強(qiáng)的從事考試研究的資深專家教授擔(dān)任，領(lǐng)銜閱卷專家組，由專家組負(fù)責(zé)閱卷人員的督導(dǎo)和培訓(xùn)工作
2、一般來說，評閱主觀題的閱卷人員選聘會選擇非本地戶籍人員（地域回避）
3、閱卷人員至少有三次以上的閱卷經(jīng)歷
4、閱卷人員需具備高職稱、高學(xué)歷，專業(yè)能力強(qiáng)，思想素質(zhì)過硬的能力。
上述這樣的選擇標(biāo)準(zhǔn)很好的解決了有關(guān)閱卷人員專業(yè)性、經(jīng)驗(yàn)性以及地域包庇性的問題，在閱卷主觀性上最大程度的保證了公平公正。
如何閱卷？
因?yàn)樾畔⑾到y(tǒng)項(xiàng)目管理師考試有客觀題和主觀題兩種題型，像是上午綜合知識為單選題，答案標(biāo)準(zhǔn)固定，A就是A、B就是B，選擇錯了自然沒分，所以不存在主觀判斷上的錯誤，而下午案例分析和論文就屬于主觀性較強(qiáng)的科目，由閱卷人員進(jìn)行主觀斷分。
客觀題：用專用閱卷機(jī)快速掃描答題卡，計(jì)算機(jī)自動對比標(biāo)準(zhǔn)答案給分。
主觀題：同樣是在電腦上閱卷，將答題紙快速掃描入庫后按照規(guī)定的程序進(jìn)行閱卷評分。
閱卷步驟？
信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師閱卷流程可以簡單的概括為：答卷入庫——制定評分標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則——閱卷人員培訓(xùn)——正式閱卷——抽查復(fù)查幾個環(huán)節(jié)，細(xì)分下來就是（僅供參考）：
一、答卷入庫
考試結(jié)束后，各地通過機(jī)要（人員押運(yùn)）方式將考生答卷和答題卡寄（送）到指定地點(diǎn)，然后相關(guān)工作人員將所有考生的答卷通過電子掃描導(dǎo)入電腦數(shù)據(jù)庫。
二、制定評分標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則
在正式閱卷之前，會隨機(jī)抽取部分答卷進(jìn)行查看分析，閱卷專家組對隨機(jī)抽取的答卷進(jìn)行集中討論分析——結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)答案和考生在答題中出現(xiàn)的共性問題進(jìn)行討論，從而共同制定出統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和具體評分細(xì)則。
三、閱卷人員培訓(xùn)
在正式閱卷之前，所有閱卷人員都要進(jìn)行培訓(xùn)，由閱卷專家組織。培訓(xùn)內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)評分標(biāo)準(zhǔn)和具體評分細(xì)則并進(jìn)行試評和評分比對，同時還要求閱卷人員對多份典型答卷進(jìn)行試評，只有試評分?jǐn)?shù)誤差達(dá)到規(guī)定控制值的閱卷人員方可正式評卷。
四、正式閱卷
客觀題答題卡通過計(jì)算機(jī)自動對比標(biāo)準(zhǔn)答案進(jìn)行閱卷計(jì)分，主觀題通過一卷多評的方式進(jìn)行。
主觀題閱卷人員一般有兩名，進(jìn)行一評和二評，兩名閱卷人員會對電腦隨機(jī)抽取的答卷各自進(jìn)行評閱，評完之后分?jǐn)?shù)取兩者評分的平均值，若兩位閱卷人員評出的分?jǐn)?shù)超出分?jǐn)?shù)誤差控制值時，則安排另外的閱卷人員進(jìn)行第三評，最終分?jǐn)?shù)取三位評分人員中兩個分值相近的進(jìn)行平均值，若三評后仍然超過原定的誤差控制值，則交由閱卷小組組長進(jìn)行仲裁。對有爭議的答卷，將提交給專家組審議、定奪，給出終評。所有考生的成績，都是閱卷人員給出分?jǐn)?shù)后由計(jì)算機(jī)自動合成。
五、閱卷復(fù)核抽查
閱卷的過程中，總主評和專家組成員不但會及時處理閱卷過程中出現(xiàn)的問題，還會不斷抽查、復(fù)查、監(jiān)控整個閱卷過程，防止偏寬、偏嚴(yán)、錯評、漏評，以最大限度保證評分的客觀性。
相關(guān)答疑？
1. 如何才能得到案例題每問的滿分？
答：要想評分給出滿分，那么答案必須按照標(biāo)答案來答或者十分接近標(biāo)準(zhǔn)答案。評卷時，大部分都是按照得分點(diǎn)進(jìn)行評分。打個比方項(xiàng)目收尾的主要內(nèi)容——合同收尾和管理收尾，答了這幾個字可能就是滿分。
2. 在題目中多答了無關(guān)的知識點(diǎn)并且答錯了，是不是要扣分？
答：不用太擔(dān)心，多答的一般不扣分，你多答的就算答錯了也沒有關(guān)系，一般也不會扣分。畢竟閱卷量那么大，閱卷人員基本上只看得分點(diǎn)，其他不會考慮太多。
3. 字寫得不好會影響分?jǐn)?shù)嗎？
字寫得好不好沒有關(guān)系，只要工整，不過你的字要是潦草到要每個字必須靠猜或者大部分字不能一下看懂的程度，那肯定是要扣分的，甚至?xí)苯咏o零分，畢竟閱卷人員沒有時間去研究你的書法。
耐心等待！
信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師2022上半年考試在5月28日結(jié)束，依據(jù)往年成績公布時間安排，本次大概率將在7月中旬進(jìn)行公布，廣大考生還請耐性等待官方通知，切勿聽信任何有關(guān)考后改分、提前查成績等消息，以免上當(dāng)受騙。
文件證明！
信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師作為軟考高級項(xiàng)目之一，屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試。2021年4月1日起最新的《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》正式施行，信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師評卷和成績管理在其中的第八章也進(jìn)行了相關(guān)說明，大家可以參考了解一下：
第八章 評卷和成績管理
第三十四條 評卷工作由部考試中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)。答卷掃描、卷面庫數(shù)據(jù)形成及客觀題評分工作，一般由省級人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān);主觀題評分工作由行業(yè)部門或人事考試機(jī)構(gòu)按確定的分工組織實(shí)施。
第三十五條 評卷工作堅(jiān)持安全、科學(xué)、高效的原則，按考務(wù)文件規(guī)定的時限完成。
（一）采取有效管理措施，保障原始作答信息、卷面庫數(shù)據(jù)、成績數(shù)據(jù)等安全。
（二）制定標(biāo)準(zhǔn)答案（或評分標(biāo)準(zhǔn)）使用、評卷人員培訓(xùn)、評分尺度控制和評分質(zhì)量監(jiān)測等工作規(guī)則，保障評卷結(jié)果科學(xué)。
（三）積極利用新設(shè)備、新技術(shù)、新方法，提高評卷工作效率和信息化水平。
第三十六條 除在原始答卷卷面上直接評分的資格考試外，各級人事考試機(jī)構(gòu)和其他負(fù)責(zé)評卷組織工作的單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時限內(nèi)，按下列基本流程和要求生成并管理成績信息：
（一）答卷掃描?？荚囆问綖榧埞P考試的，應(yīng)將考后答卷原樣掃描成圖像。客觀題答卷圖像由省級人事考試機(jī)構(gòu)或其他負(fù)責(zé)評卷組織工作的單位保存、使用，并交部考試中心備存;主觀題答卷圖像由省級人事考試機(jī)構(gòu)備存后，交由部考試中心或其他負(fù)責(zé)評卷組織工作的單位使用。
（二）卷面庫數(shù)據(jù)形成。省級人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評卷組織工作的，由省級人事考試機(jī)構(gòu)按統(tǒng)一規(guī)則形成本地區(qū)卷面庫數(shù)據(jù)并報(bào)送部考試中心，由部考試中心匯總，形成全國卷面庫數(shù)據(jù)。其他單位負(fù)責(zé)評卷組織工作的，由其負(fù)責(zé)形成卷面庫數(shù)據(jù)，并交部考試中心備存全國卷面庫數(shù)據(jù)。
電子化考試作答信息由各考點(diǎn)備份后直接上傳至指定服務(wù)器，部考試中心、省級人事考試機(jī)構(gòu)按管理權(quán)限分別從指定服務(wù)器下載全國或當(dāng)?shù)鼐砻鎺鞌?shù)據(jù)。
（三）評分前準(zhǔn)備。省級人事考試機(jī)構(gòu)向部考試中心報(bào)送考場編排數(shù)據(jù)、違紀(jì)違規(guī)行為處理結(jié)果及其他涉及取消考試成績的相關(guān)數(shù)據(jù);部考試中心下發(fā)考后規(guī)則模板，供省級人事考試機(jī)構(gòu)使用。
（四）客觀題評分。部考試中心通過指定軟件系統(tǒng)自動處理全國客觀題卷面庫數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)答案、全國考場編排數(shù)據(jù)和違紀(jì)違規(guī)行為處理結(jié)果等，形成全國客觀題成績數(shù)據(jù)。省級人事考試機(jī)構(gòu)利用考后規(guī)則模板和指定軟件系統(tǒng)，自動處理本地區(qū)客觀題卷面庫數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)答案、本地區(qū)考場編排數(shù)據(jù)和違紀(jì)違規(guī)行為處理結(jié)果等，形成本地區(qū)客觀題成績數(shù)據(jù)。
（五）主觀題評分。負(fù)責(zé)評卷組織工作的單位依據(jù)全國主觀題卷面庫數(shù)據(jù)和其他必要數(shù)據(jù)、材料，按要求實(shí)施評分工作，形成全國主觀題成績數(shù)據(jù)，報(bào)送部考試中心。由部考試中心統(tǒng)一下發(fā)各地區(qū)主觀題成績數(shù)據(jù)至省級人事考試機(jī)構(gòu)。
（六）雷同答卷處理。評卷過程中確需組織雷同答卷甄別和處理的，由部考試中心、負(fù)責(zé)主觀題評卷工作的單位確定作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，組織專家組確認(rèn)雷同答卷;省級人事考試機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序和要求對雷同答卷作出處理。
（七）數(shù)據(jù)校驗(yàn)。部考試中心、省級人事考試機(jī)構(gòu)通過比對全國成績數(shù)據(jù)、各地區(qū)成績數(shù)據(jù)等方式，分別校驗(yàn)成績數(shù)據(jù)，形成互相監(jiān)督、糾錯機(jī)制。發(fā)現(xiàn)有不一致或存在疑問的，須逐項(xiàng)確認(rèn)或糾正，保證全國和各地區(qū)成績數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可靠，對應(yīng)一致。校驗(yàn)內(nèi)容一般包括：評卷結(jié)果，異常成績或分布，缺考人員及相應(yīng)標(biāo)注，考試過程異常情況處理結(jié)果、違紀(jì)違規(guī)行為（含雷同答卷）處理結(jié)果及相應(yīng)成績?nèi)∠闆r，成績數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)過程安全情況等。
（八）考試成績公布。由部考試中心以適當(dāng)方式公布考試成績。公布信息主要包括考試名。
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