淘寶上的肯德基優(yōu)惠券貨源是真的嗎,淘寶上的肯德基優(yōu)惠券貨源是真的嗎安全嗎?

朋友來公司談合作,想找點新項目干。

朋友是做電商的,代理中糧等知名品牌產品,在淘寶京東賣米面糧油這些基礎生活用品,規(guī)模做的還不錯。

因為上海疫情,影響周邊城市,他這邊有客戶需求,但是快遞無法發(fā)貨,開年來已經閑置了好幾個月。

他這邊還做了個新項目,幫肯德基賣優(yōu)惠券,做的好的店鋪一個月已經銷售幾萬張。因為淘寶有15天的賬期,資金周轉不夠快,就順帶一起合作下這個項目。風險小,收益回報比不錯。

我聽了他的優(yōu)惠券來源和運作模式,說這個項目和我知道的省錢優(yōu)惠卡很像,把各種加油卡、電話卡、視頻會員等優(yōu)惠項目合并在一起,做成一個綜合性的福利平臺,可以與線下商家合作,為實體店用戶提供福利模式來做銷售。我們現在從肯德基優(yōu)惠券著手,未來可以擴展成這種模式發(fā)展。

朋友連連擺手說,沒興趣,做不了。

我問為啥,他說這種優(yōu)惠券項目就是一個團隊的副業(yè)。目前人手空閑,給大家找點事做而已。等疫情結束,主業(yè)還是要回到糧油上來。

我問主業(yè)做的如何。

他自豪地說,他可能是這個行業(yè)里做到一定業(yè)績規(guī)模最年輕的人。

最年輕?多大呢?

94年。

的確年輕,有點唏噓。從事他這一行的,大多數是60/70后了。

一定業(yè)績規(guī)模那是多少呢?

說一個月大概幾千萬樣子。

那規(guī)模不算小了,但是利潤率很低。毛利潤說是只有一兩個點。

我有點吃驚,問這么低的毛利潤怎么生存呢?隨便哪個環(huán)節(jié)稍微加一點價,波動就把這個利潤給抹掉了。比如淘寶直通車、物流等。

他說,他現在幾乎不在淘寶投直通車,全靠自然用戶。

為啥?

因為用戶都知道他這里的價格最低。

為什么他的價格能做到最低?

因為他只做少數幾個品類,都是中糧旗下福臨門這種知名品牌的米面糧油基礎民生產品。然后每次向廠家單品類多進貨,盡可能從廠家處拿到最低價。再提高周轉率,最快的時間賣出去。而同行呢,雖然看似月銷售額比他多,可以上億,但是品類多,周轉慢。單個品類遠不如他做的好。

有點懂了,感覺像是大宗品的思路,單次成交低毛利,靠著高頻的周轉次數提高資金使用率,和costa一個路數。

那這種模式可以全國范圍大規(guī)模復制嗎?

有點難,原因在于,米面糧油這種東西在線上賣物流成本占比很大。只能周邊附近賣賣,全國范圍發(fā)貨很容易物流成本超過了產品價值,那就失去了一開始的低價競爭,讓利給消費者的策略了。

那當地建倉儲,周邊發(fā)貨呢?

也難。因為這涉及跟廠家的關系,能否及時調貨出貨,最低多少保證金。20%和30%的保證金看似相差10個點,實際剛剛是3倍和5倍的關系。周轉率后的利潤相差很多。更何況,他們在本地,靠著多年的信用積累,和廠家的關系可以拿到10%的保證金,10倍杠杠。

這樣的模式玩到最后,都是玩金融,高杠桿運轉。普通批發(fā)商零售商還是以消費品的思路在賣,價格上的確無法跟他競爭。

我有點好奇,問他怎么想出這個模式的,是一開始就設計好的嗎?

他說也沒有。他是18年樣子開始做電商的,那時已經是紅海。和很多人一樣,一開始進去,都是盲目的先大規(guī)模上架各類產品。后來發(fā)現,大部分產品都賣不動,只有少數幾款熱銷品支撐著公司的利潤運轉。他們就逐漸砍掉那些不賺錢的,把更多精力放在賺錢的品類上,逐步走到今天。

今天,他一年的規(guī)模大概可以做到600萬左右的毛利。也是個年入百萬的94年創(chuàng)業(yè)者了。

現在因為疫情,他想為公司找個新項目,看上了醫(yī)藥品行業(yè)。

醫(yī)藥品批發(fā)和他原先做事情有很大類似。

一是標準化,所有的藥品都是標準化產品。和知名品牌上的米面糧油一樣,都是硬通貨。

二是價格穩(wěn)定。終端零售價和藥品出廠價也基本穩(wěn)定,很少波動。一旦有波動,也意味著有商機。

三是中間商的交易金額大,廠家拿貨和到大平臺批發(fā)也是動輒千萬起,保證金模式。保證金的高低就有了杠杠效應,周轉率的次數決定了資金的成本利用。可以把大宗品的商業(yè)模式也能移植到藥品批發(fā)上來。

只要符合以上三個標準,都可以嘗試用大宗品方式來做消費品。

核心是提高周轉率和杠杠。

這跟要日更,要養(yǎng)成每天必做的習慣一樣,提高周轉次數,提升使用頻率。知識單元調取越多,價值越高。

大多數我們以為的質量問題,本質都是數量問題。數量級不夠,質量就提升不上去。

而杠杠的核心是提高自我時間的利用效率。從向自己索要時間,到向團隊,向伙伴索要時間。關鍵怎么向他們索要時間提升效率杠杠呢?

信息的流通。

信息的流通可以帶來信任。讓一個人足夠了解你,就可以信任你。

團隊中公開信息,團隊伙伴就可以自己把握事情要點節(jié)點。親密關系中多溝通加速了解,也是快速推進親密關系的方法。合作關系中更是如此。

所以,個體也和公司一樣,可以做成一個商業(yè)模式。做好背后的周轉效率與杠杠,提升自我競爭力。

本質就是要提高知識周轉次數與信息流通。


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