HR在工作中經(jīng)常會遇到以下幾個問題：
1. 計薪日21.75天和工作日20.83天有什么區(qū)別？
2. 員工事假1天，事假工資怎么扣？
3. 綜合計算工時制，超過多少小時，開始支付加班工資？加班工資怎么算？
第2點跟第3點還好，基本都明白，第1點的21.75經(jīng)常遇到，可是為什么會有20.83呢？今天就由老吳來跟大家聊聊。
1、21.75和20.83的由來
這兩個數(shù)字來自于原勞社部2008年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中所述，全文如下：
關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發(fā)〔2008〕3號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。
二OO八年一月三日
勞動和社會保障部
2、21.75和20.83的區(qū)別
歸納來說，21.75是計薪日，用于計算工資；20.83是工作日，用于計算考勤。
1. 計算工資時，用到21.75
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此：
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷（21.75×8）
2. 計算考勤時，用到20.83，但主要用于綜合計算工時制，標準工時制一般用不到。
月計薪小時數(shù)=21.75天×8小時=174小時，用來計算薪資
月工作小時數(shù)=20.83天×8小時=167小時，用來判斷是否支付加班費
3、延伸閱讀1：綜合計算工時制
綜合計算工時制，是以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，因此我們可以計算得出以下工作時間：
年工作小時=250天×8小時/天=2000小時
季工作小時=62.5天×8小時/天=500小時
月工作小時=20.83天×8小時/天=167小時
1. 休息日，不用付加班費
實行綜合計算工時制，工作日正好是休息日的，屬于正常工作，不支付加班費。
2. 法定節(jié)假日，要支付加班費
實行綜合計算工時制，工作日正好是法定節(jié)假日的，要支付加班工資（需要支付不低于300%的工資）。
3. 累計工作時間超過法定標準工作時間的部分，要支付加班費
實行綜合計算工時制，工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，要支付加班工資（需要支付不低于150%的工資）。
由上可知，實行綜合計算工時制的，加班工資僅存在150%與300%的支付倍數(shù)。
舉例：
某公司經(jīng)區(qū)人社局批準，實行以“月”為周期的綜合計算工時制。員工“吳六”月薪為6000元，2021年10月，工作了185小時，含國慶節(jié)當天加班8小時。
法定節(jié)假日的加班費=6000÷（21.75×8）×300%×8=827.59元
超過法定標準工作時間的加班費=6000÷（21.75×8）×150%×（185-8-167）=517.24元
4、延伸閱讀2：20.92又是什么？
20.92，也是工作日的概念，適用于“2000年-2008年”期間。工作日是根據(jù)法定節(jié)假日的天數(shù)變化而變化。
- 1949年-1999年，法定節(jié)假日7天；
- 2000年-2007年，法定節(jié)假日10天，月工作日=（365-104-10）÷12=20.92天；
- 2008年至今，法定節(jié)假日11天，月工作日=（365-104-11）÷12=20.83天；
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參考資料
1. 1999年9月18日，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）
2. 2000年3月17日，《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）
3. 2007年12月14日，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）
4. 2008年1月3日，《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）
5. 2013年12月11日，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第644號）
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