勞動(dòng)法是一個(gè)在原理上比較簡(jiǎn)單但是在計(jì)算和分辨上比較繁瑣的科目。
比如今年的五一假期，一共放假五天分別是4月30日和5月的1-4日。
按照勞動(dòng)法規(guī)定呢，法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資，所以很多人都以為五一假期每天都是三倍工資，但其實(shí)不是噠。
在這五天中，只有5月1日這一天，是法定節(jié)假日，另外四天有兩天是周末連休，還有兩天是周末的調(diào)休，所以，只有5月1日這一天是三倍工資。另外四天都是雙倍工資。
法定節(jié)假日和周末休息日除了加班工資一個(gè)是三倍一個(gè)是雙倍之外，還有一個(gè)重要的區(qū)別就是調(diào)休的問(wèn)題，正常的休息日加班是可以通過(guò)調(diào)休來(lái)彌補(bǔ)的，比如你某個(gè)周末加班兩天，單位可以給你換成工作日的調(diào)休，有很多人通過(guò)這種調(diào)休的方式，加上年假，在某個(gè)小長(zhǎng)假的時(shí)候可以整出來(lái)很長(zhǎng)的帶薪休假。
但是，法定節(jié)假日是不可以調(diào)休的，只可以發(fā)三倍工資。因?yàn)榉ǘü?jié)假日都是一些比較特別的日子，法律認(rèn)為呢，有時(shí)候這個(gè)紀(jì)念意義，情感意義，可能不太容易通過(guò)普通日子的調(diào)休來(lái)補(bǔ)償?shù)?，通過(guò)這種強(qiáng)制性規(guī)定，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種體現(xiàn)。防止出現(xiàn)春節(jié)，中秋節(jié)這種日子讓你加班了，后來(lái)隨便換一個(gè)普通日子給你調(diào)休。
最后我們?cè)倏偨Y(jié)一下關(guān)于加班工資的規(guī)定吧。
法定節(jié)假日，三倍工資，不可以調(diào)休。
普通休息日，雙倍工資，可以調(diào)休。
工作日加班，按照小時(shí)工資，發(fā)1.5倍，可以兌換調(diào)休。
祝大家五一節(jié)快樂(lè)！
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