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00 序言
在之前的文章中，小火龍和大家分享過完整的面試技巧，感興趣的同學(xué)可以戳下方藍(lán)字部分：
本文將針對(duì)面試首個(gè)環(huán)節(jié)「自我介紹」，分享一些過往的經(jīng)驗(yàn)。從核心考核點(diǎn)出發(fā)，挖掘面試官希望得到的信息；針對(duì)社招和校招，提供給大家一個(gè)通用的自我介紹模板；最后談?wù)勥^程中的避坑點(diǎn)，幫助你把最好的一面展現(xiàn)出來。
01 重點(diǎn)考察點(diǎn)
首先，分析下面試官希望從自我介紹環(huán)節(jié)得到候選人的哪些信息。主要涵蓋以下三部分：
【硬實(shí)力考察】
- 工作經(jīng)歷匹配度：候選人過往工作經(jīng)歷與職位是否匹配。
- 知識(shí)技能儲(chǔ)備度：候選人知識(shí)技能儲(chǔ)備是否可以滿足該崗位的要求，例如：數(shù)據(jù)分析是否會(huì)SQL？是否熟練應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法？
- 工作主導(dǎo)能力：候選人在過往工作時(shí)，是否能體現(xiàn)出項(xiàng)目owner的精神。
【軟實(shí)力考察】
- 溝通表達(dá)能力
- 邏輯思維能力
- 概括總結(jié)能力
- 學(xué)習(xí)能力：候選人自我提升的意愿及行動(dòng)力。
【綜合素質(zhì)考察】
- 判斷簡(jiǎn)歷真實(shí)性：通過候選人項(xiàng)目理解的廣度和深度，判斷簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
- 判斷性格：通過候選人的語速、肢體表達(dá)，判斷其性格與崗位是否匹配。
- 判斷品行：通過候選人的行為、溝通角度，初步判斷人品如何，這往往是很多面試官在意的。
02 溝通流程模板
在了解了面試官核心考察方向后，仍需通過連貫的內(nèi)容，將自我介紹有條理的串聯(lián)起來。溝通重點(diǎn)遵循兩點(diǎn)原則：層次感+節(jié)奏感。內(nèi)容體系能夠?qū)訉舆f進(jìn)、語速適中，讓面試官聽的舒服，且完整get到你的核心內(nèi)容。
下面，針對(duì)「社招」和「校招」，分別提供一個(gè)相對(duì)通用的流程，供大家參考使用（圖中顏色越深，代表越需要重點(diǎn)闡述）：
【社招自我介紹】
步驟一：基礎(chǔ)信息「一句帶過」。例如：面試官好！我叫XXX。
步驟二：學(xué)校經(jīng)歷「一句帶過」。如果是名?；蛘咴谛Ｆ陂g取得過傲人成績(jī)，可以重點(diǎn)提及一下。例如：我是XX年畢業(yè)于XXX，榮獲過優(yōu)秀畢業(yè)生。
步驟三：工作經(jīng)歷「重點(diǎn)闡述」。重點(diǎn)介紹最近或者收獲較多的1-2份工作，不需要把所有經(jīng)歷鋪開，簡(jiǎn)歷上有詳細(xì)內(nèi)容，面試官都會(huì)自行查看。另外，工作內(nèi)容最好按照一定邏輯輸出出來，例如：按照項(xiàng)目重要度、按照數(shù)據(jù)上下游。
步驟四：項(xiàng)目經(jīng)歷「一句帶過」。在后續(xù)的提問環(huán)節(jié)，會(huì)重點(diǎn)讓你介紹，自我介紹階段不用過多深入，以防時(shí)間太長(zhǎng)，引起面試官反感。
步驟五：個(gè)人沉淀「重點(diǎn)闡述」。由于社招看重的是候選人的工作經(jīng)歷，因此面試官就會(huì)比較注重你肚子中有多少貨，這里要重點(diǎn)突出一下。
步驟六：個(gè)人優(yōu)勢(shì)「簡(jiǎn)單闡述」。一般面試都是從N個(gè)候選人中擇優(yōu)錄取，雖然你是一對(duì)一在面試，但是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一直都在，因此你可以表明你的長(zhǎng)處，增加面試官的好感度。
步驟七：匹配程度「簡(jiǎn)單闡述」。簡(jiǎn)單談?wù)勀闩c崗位的匹配度，讓面試官知道，你是經(jīng)過思考才投遞的這個(gè)崗位。
【校招自我介紹】
校招同社招整體思路一致，但是流程略有不同。區(qū)別在于，社招同學(xué)往往還沒有進(jìn)入社會(huì)，「學(xué)校經(jīng)歷」會(huì)是面試官比較關(guān)心的，例如：獲得過的成績(jī)、參加過的社團(tuán)等。另外，如果你有「實(shí)習(xí)經(jīng)歷」，那一定是個(gè)很好的加分項(xiàng)，要多多表達(dá)出來，但如果你沒有，這里一句帶過也沒有什么問題。
03 閉坑指南
最后，總結(jié)下「自我介紹」階段需注意的一些點(diǎn)，大家一定要關(guān)注?。?！
其一：控制時(shí)間。自我介紹最好控制在3-5分鐘以內(nèi)，不要時(shí)間太久，會(huì)造成面試官疲勞，降低好感度。小火龍?jiān)?jīng)面試過一個(gè)同學(xué)，自我介紹說了快10分鐘，最后不得不通過善意的話進(jìn)行指引。
其二：表達(dá)清晰。要想將時(shí)間控制住，并且把核心內(nèi)容表達(dá)出來，就需要在內(nèi)容上進(jìn)行整合壓縮，思路清晰的表達(dá)出來。
其三：突出深度。不要讀簡(jiǎn)歷！不要讀簡(jiǎn)歷！不要讀簡(jiǎn)歷！重要的事情說三遍，表達(dá)的廣度可以低于簡(jiǎn)歷，但是深度一定要高于簡(jiǎn)歷。這其實(shí)是一個(gè)期望問題，一般面試官在面試之前都看過你的簡(jiǎn)歷，而自我介紹就是要看看你是高于預(yù)期，還是低于預(yù)期。
其四：換位思考。思考下面試官最希望得到什么信息，突出自身與崗位的契合度，體現(xiàn)出你有但別人沒有的東西。
其五：多加練習(xí)。最后，多多練習(xí)吧，逐步在面試中找感覺。
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以上就是本期的內(nèi)容分享
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