據(jù)說內(nèi)向性格的人大約占1/3到1/2。很多內(nèi)向的人，為性格所困。
性格內(nèi)向的人在人際關(guān)系方面確實(shí)不如外向的人，因此會(huì)存在一定劣勢(shì)；但內(nèi)向的人因?yàn)楦觾?nèi)聚和自省，因而也比外向的人更注重他人的感受，更容易專注在某個(gè)領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)。
職場(chǎng)既看人際，也看業(yè)績(jī)。內(nèi)向的人和外向的人各有優(yōu)勢(shì)。內(nèi)向的人通過發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)人際技能，彌補(bǔ)性格劣勢(shì)，也可以成為職場(chǎng)達(dá)人。
內(nèi)向性格者的困擾只是這個(gè)時(shí)代過于看重外向性格的錯(cuò)覺，其實(shí)內(nèi)向性格本身并沒有錯(cuò)，錯(cuò)的是這個(gè)時(shí)代的社會(huì)給了外向性格過多的偏愛。
許多父母從小就開始培養(yǎng)孩子的外向性格，比如參加小小主持人、小小演說家、小記者、文藝表演等等各種注重公眾表達(dá)和人際交流的輔導(dǎo)班。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為眼前這個(gè)社會(huì)更喜歡這種性格，外向的人更吃得開。
但是，這個(gè)世界從來就不只有一種顏色。外向者有他們的劣勢(shì)，內(nèi)向者也有他們的優(yōu)勢(shì)。
社會(huì)已經(jīng)在改變。信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為內(nèi)向者提供了更合適的舞臺(tái)，內(nèi)向者的價(jià)值得到了更大的發(fā)揮。
很多的IT從業(yè)人員和知識(shí)工作者都是內(nèi)向性格的人，包括馬化騰、張朝陽、扎克伯格、拉里·佩奇等等。
馬化騰
而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代則更是成為內(nèi)向者的社交天堂，他們?cè)谔摂M網(wǎng)絡(luò)上與現(xiàn)實(shí)生活中判若兩人，充分展示出內(nèi)向者細(xì)膩、有思想深度、善于文字表達(dá)等優(yōu)勢(shì)。
內(nèi)向者應(yīng)該在深刻了解自己之后，找到自信的力量支點(diǎn)。就像多麗絲·邁爾亭評(píng)價(jià)默克爾等成功的內(nèi)向者那樣：在悄無聲息中達(dá)成目標(biāo)。
不需要像外向者那樣滿世界喊，內(nèi)向者喜歡在安靜中、不虛張聲勢(shì)、不嘩眾取寵，默默地堅(jiān)韌前行，專注于實(shí)現(xiàn)自己規(guī)劃的目標(biāo)。
西爾維婭·呂肯在《內(nèi)向心理學(xué)》中，分析了內(nèi)向者的十點(diǎn)優(yōu)勢(shì)和十個(gè)劣勢(shì)。蘇珊·凱恩在《安靜：內(nèi)向性格的競(jìng)爭(zhēng)力》中特別強(qiáng)調(diào)：發(fā)揮你的本來優(yōu)勢(shì)。多麗絲·邁爾亭在《內(nèi)向者的天賦》中宣稱內(nèi)向者的時(shí)代正在來臨，內(nèi)向者越來越受到更多重視。
一、內(nèi)向性格的優(yōu)勢(shì)
總體而言，內(nèi)向者喜好安靜，精神自洽，思維縝密深入，關(guān)注根本，認(rèn)真傾聽，小心謹(jǐn)慎，回避爭(zhēng)論，工作有計(jì)劃有條理，注重細(xì)節(jié)，保守秘密，不會(huì)虛張聲勢(shì)，更易獲得內(nèi)心的寧靜和精神的復(fù)原。
1、安靜，獨(dú)立，耐心。向內(nèi)構(gòu)建自己的價(jià)值。更能持之以恒。有自己的原則和內(nèi)心堅(jiān)守。相比于外向者，內(nèi)向者更會(huì)自省，他們往往對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)更加了解。
2、共情能力強(qiáng)，善于傾聽。設(shè)身處地為他人著想，更容易接納他人意見。內(nèi)向者注重對(duì)他人感受的共鳴和對(duì)內(nèi)心活動(dòng)的關(guān)注。對(duì)情緒的覺察能力強(qiáng)。富有同情心與同理心。
英格麗·褒曼
3、創(chuàng)造力強(qiáng)，善于分析和寫作。分析能力強(qiáng)，更有計(jì)劃。他們會(huì)更多看到本質(zhì)和深層次的東西。許多極具天賦的作家、演員和藝術(shù)家是內(nèi)向的，比如英格麗·褒曼、安吉麗娜·朱莉。外向的人依賴于外界的刺激，而內(nèi)向的人則更喜歡充滿幻想的內(nèi)心世界。而想象力是創(chuàng)造力的源泉。
安吉麗娜·朱莉
信息社會(huì)、創(chuàng)新時(shí)代需要對(duì)工作深入思考、創(chuàng)造性思維、內(nèi)在動(dòng)力、追求極致，這些都是內(nèi)向者的優(yōu)勢(shì)。
4、社交重質(zhì)不重量。能享受獨(dú)處，也能與人建立深刻的連結(jié)。內(nèi)向者的人際關(guān)系往往是小范圍而深刻的。對(duì)他們來說，獨(dú)處并不意味著孤單，而意味著放松與舒適。能保守秘密。
5、對(duì)細(xì)節(jié)的感知能力強(qiáng)，專注。內(nèi)向敏感者常常能夠在生活中觀察到各種細(xì)微之處，覺察到一般人容易忽略的細(xì)節(jié)。能集中精力、全身心投入到一件事中。
二、內(nèi)向性格的劣勢(shì)
1、靦腆，不愛多說話，不喜歡人多的場(chǎng)合，羞怯。內(nèi)向者在會(huì)議上被要求發(fā)言時(shí)，會(huì)臉紅，容易緊張。喜歡獨(dú)處的他們，在社交場(chǎng)合放不開，尤其是發(fā)現(xiàn)身邊人都能言會(huì)道的時(shí)候，內(nèi)向型的人壓力就更大了。
2、太注重細(xì)節(jié)，考慮太多，他們的大腦比外向者更加活躍。開會(huì)時(shí)習(xí)慣先傾聽其他人的意見，再深思熟慮表達(dá)出自己的觀點(diǎn)。容易看不到大局。
3、易受刺激，敏感。他們對(duì)外部刺激的反應(yīng)更強(qiáng)、更敏感，遇到事情總是喜歡回想，特別是放不下不開心的事情。
4、被動(dòng)，謹(jǐn)慎，害怕沖突，在壓力下更易放棄或忍耐，缺乏主動(dòng)性，不懂得說“不”，容易自我否定。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)甩過來的一個(gè)個(gè)工作安排，內(nèi)向者擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己沒有能力，只能默默接受還要完成得很好，心理壓力非常大。
5、不夠機(jī)智，缺乏急中生智，更善于事先規(guī)劃，在社交中或者遇到突發(fā)情況時(shí)不能應(yīng)對(duì)自如。
三、內(nèi)向的人如何彌補(bǔ)劣勢(shì)
內(nèi)向者需要做的不是要改變性格，而是要改善溝通；不是去否定自己，而是要經(jīng)營自己。
內(nèi)向者常常因?yàn)椴欢媒?jīng)營“關(guān)系”，而影響職業(yè)發(fā)展。多數(shù)內(nèi)向者缺乏一些“軟技能”，比較難適應(yīng)職場(chǎng)上復(fù)雜的人際關(guān)系。他們內(nèi)斂謙虛，不太愿意把功勞與成績(jī)掛在嘴邊，逐漸被邊緣化。他們不會(huì)主動(dòng)去爭(zhēng)取，因而錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)，慢慢被組織和領(lǐng)導(dǎo)無視。
內(nèi)向的人刻意回避職場(chǎng)政治，經(jīng)常拒絕與他人互動(dòng)，從而錯(cuò)失某些關(guān)鍵信息和機(jī)會(huì)，阻礙職業(yè)發(fā)展。
講述不一樣的管理和職場(chǎng)真相——職場(chǎng)常備書《公司政治：權(quán)力博弈與利益平衡》（當(dāng)當(dāng)、京東、天貓有售）
1、主動(dòng)承擔(dān)工作，做出業(yè)績(jī)服人。
內(nèi)向者更應(yīng)該積極承擔(dān)責(zé)任和重要任務(wù)。自告奮勇承擔(dān)本不屬于你職責(zé)范圍內(nèi)的工作，從而提高你在領(lǐng)導(dǎo)和同事心目中的印象和能見度。
2、有意學(xué)習(xí)職場(chǎng)政治技能，彌補(bǔ)短板。
內(nèi)向的人往往不會(huì)主動(dòng)提要求，不喜歡參加無謂的社交活動(dòng)，不愿意成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，不會(huì)去爭(zhēng)去搶。意識(shí)到這些，就可以適當(dāng)?shù)刈鲆恍┭a(bǔ)救。
要學(xué)會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前展示你的價(jià)值，秀出你的工作成績(jī)清單。讓領(lǐng)導(dǎo)和合作的伙伴們更好地了解你的需求、行為、所做的工作?？梢远鄥⒓右恍┓钦降纳缃粓?chǎng)合或體育文娛活動(dòng)興趣小組，主動(dòng)與同事和領(lǐng)導(dǎo)建立和維護(hù)關(guān)系、逐步建立私交。
在會(huì)議等公開場(chǎng)合勇于發(fā)言，積極參與討論，主動(dòng)表達(dá)觀點(diǎn)。準(zhǔn)備充分，逐步提高公開發(fā)言的自信。
3、做好自我認(rèn)知，做最合適自己的工作。
內(nèi)向的人不擅長(zhǎng)需要頻繁與陌生人打交道的工作，比如銷售、采購、咨詢、客服、外聯(lián)、人資、公關(guān)等等。但職場(chǎng)中大多數(shù)工作其實(shí)都不需要太多的與人打交道，比如技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計(jì)、文案、設(shè)備、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、財(cái)會(huì)等。這些工作與人際關(guān)系的相關(guān)性有限、可控，大多數(shù)內(nèi)向的人都可以適應(yīng)、而且比外向的人做得更好。
如果你確實(shí)是一個(gè)極度內(nèi)向，口頭表達(dá)非常吃力的人，那就安心做好自己的本職工作，最好做一個(gè)技術(shù)性強(qiáng)的工作，除了必要的和本部門的同事接觸外，幾乎不需要人際交往。
4、做一個(gè)行動(dòng)派，不要優(yōu)柔寡斷。
針對(duì)內(nèi)向者思慮過多、過于謹(jǐn)慎的特點(diǎn)，不妨提醒自己做一個(gè)行動(dòng)派。嘗試從熟悉的人開始，逐漸向熟悉度低的同事主動(dòng)打招呼，逐步消除社交的畏懼感。
內(nèi)向者默默做事，但遇到其他人的質(zhì)疑或不同意見時(shí)容易動(dòng)搖，因此既要多做事，還要果斷地決策和堅(jiān)持。不要追求完美，在完美和效率之間求得平衡。
四、內(nèi)向的人如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
內(nèi)向性格的優(yōu)勢(shì)可以轉(zhuǎn)化成職場(chǎng)上看得見的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。
1、專注擅長(zhǎng)的工作，成為不可替代的人，發(fā)揮創(chuàng)造力，做一個(gè)專家型人才，充分突出自己的分析能力和深度思考能力，在工作中提出獨(dú)特創(chuàng)意或好的建議，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力參謀。
2、內(nèi)向者善傾聽，溝通重在傾聽，做一個(gè)溝通高手。處身設(shè)地為他人著想，獲取他人的信任和支持。以平和的心態(tài)，在團(tuán)隊(duì)中建立溝通者的角色形象。
3、做高品質(zhì)的工作提供者。內(nèi)向者觀察能力強(qiáng)，有自己的內(nèi)心標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注細(xì)節(jié)和品質(zhì)，體現(xiàn)在工作中就是精益求精，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)為把任務(wù)交給你就完全放心，成為值得信賴的人。
4、使用自己擅長(zhǎng)的溝通方式。內(nèi)向者也許不擅長(zhǎng)辯論、當(dāng)眾溝通或語言表達(dá)，但可以充分發(fā)揮擅長(zhǎng)書面溝通的優(yōu)勢(shì)，用好郵件、微信、工作報(bào)告等溝通方式。
許多成功的名人也是性格內(nèi)向的人，包括比爾·蓋茨，沃倫·巴菲特，喬治·索羅斯，馬化騰等等。有他們做榜樣，內(nèi)向者完全可以驕傲起來。
好了，這篇文章的內(nèi)容發(fā)貨聯(lián)盟就和大家分享到這里，如果大家網(wǎng)絡(luò)推廣引流創(chuàng)業(yè)感興趣，可以添加微信：80709525 備注：發(fā)貨聯(lián)盟引流學(xué)習(xí)； 我拉你進(jìn)直播課程學(xué)習(xí)群，每周135晚上都是有實(shí)戰(zhàn)干貨的推廣引流技術(shù)課程免費(fèi)分享！
